AITO TYÖELÄMÄ: Luennot & Työpajat
Työyhteisön hyvinvointi-
ja kehittämispäivä tuo näkyväksi sen miksi yksilöiden vahvuudet ovat tiiminne tärkein voimavara
AITO TYÖELÄMÄ -luennot ja työpajat auttavat työyhteisöänne tunnistamaan ja valjastamaan jokaisen yksilön omat vahvuudet käyttöön, mikä näkyy työpaikalla parempana yhteistyönä, jaksamisena ja työnimuna.
Hyvin toimiva ja menestyvä työyhteisö syntyy yksilöistäKuulostaako tämä tutulta työyhteisössänne?
Työyhteisössänne työskentelee taitavia ja osaavia ammattilaisia, jotka haluavat tehdä työnsä hyvin. Silti arjessa tuntuu siltä, ettei kaikkea organisaation potentiaalia saada käyttöön.
Palavereissa samat ihmiset ovat äänessä, kun taas toisten ajatukset jäävät sanomatta. Yksi turhautuu hitaaseen päätöksentekoon, toinen kokee jatkuvan kiireen kuormittavana. Toisen tapa tehdä töitä näyttäytyy toiselle tehottomuutena tai joustamattomuutena, vaikka kyse on usein vain erilaisesta tavasta ajatella, käsitellä tietoa ja toimia.
Ehkä teidänkin organisaatiossa kehitetään toimintaa jatkuvasti, mutta uudet toimintamallit jäävät helposti irrallisiksi projekteiksi, jos ihmiset eivät koe niitä omikseen. Kun kehittäminen tuntuu jälleen yhdeltä ulkopuolelta tulevalta vaatimukselta, innostus hiipuu ja potentiaali jää piiloon, vaikka tavoitteet olisivat yhteiset.
Mitä jos suurin kehityskohde onkin syvemmässä ymmärryksessä?
Siinä, miten työntekijät ymmärtävät itseään ja toisiaan paremmin.
Kun alamme tunnistaa omia luontaisia vahvuuksia, tapaa työskennellä ja vuorovaikuttaa, on niitä helpompaa sanoittaa myös ympärilleen. Samalla koko työyhteisö oppii ymmärtämään erilaisia ihmisiä ja erilaisia toimintatapoja ilman oletuksia tai turhia tulkintoja.
Se on sekä yksilön että työyhteisön tehtävä. Silloin yhteistyö helpottuu, aikaa vapautuu olennaiseen ja huomataan, miten pelkän osaamisen lisäksi ihmisten vahvuudet ja potentiaali pääsee näkyviin aivan uudella tavalla. Parhaimmillaan erilaisista yksilöistä tulee koko työyhteisön kantava supervoima, jossa jokainen pääsee loistamaan sellaisena kuin on.
Usein työyhteisöissä erilaisuus nähdään haasteena, mutta mitä jos se on juuri se, joka tekee tiimistäsi erityisen?
Jokaisessa tiimissä on piilossa olevaa potentiaalia ja erilaisia yksilöitä, joista jokainen toimii eri tavoilla, eri vahvuuksilla ja eri rytmissä. On yksi asia tunnistaa se, mitä työntekijät osaavat ja mitkä taas ovat heidän luontaisia vahvuuksiaan.
Nämä yksilölliset vahvuudet saadaan esille silloin, kun opimme ymmärtämään itseä ja ympärillä olevia yksilöitä syvemmin - ihan hermostotasolta asti.
Tästä syystä tyhy-päivien konsepti kaipaa uudistusta.
Pizza-illat, keppijumpat ja samat vanhat keskustelut kommunikaatio-ongelmista eivät auta saavuttamaan mitään pysyvää ja aitoa. Aito muutos syntyy siitä, kun tiimiläiset oppivat tuntemaan toisensa aivan uudella tavalla ja sen myötä koko yhdessä tekemisen tapa ja henki muuttuu.
Olen työelämän hermostocoach, jonka tehtävä on varmistaa, että työyhteisönne kukoistaa
Olen työskennellyt itse ympäristössä, jossa hermostoni altistui jatkuvasti ylikuormittumiselle, enkä ymmärtänyt mistä se johtui. Jos olisin tuntenut oman hermostoprofiilini silloin, olisin tiennyt mitä tarvitsen ja osannut vaikuttaa siihen itse.
Tänä päivänä toimin hermostovalmentajana ja autan asiakkaitani löytämään omat supervoimansa ja tunnistamaan luontaiset tapansa toimia, jotta he voivat aidosti rakentaa arkea ja työelämää, joka tuntuu merkitykselliseltä eikä kuormita.
Järjestän luentoja ja työpajoja, joiden avulla autan työyhteisöjä ymmärtämään syvemmin yksilöiden vahvuuksia, huomioimaan niitä ja valjastamaan konkreettisesti käyttöön.
Erilaisten vahvuuksien huomioiminen rakentaa timanttisen tiiminAITO TYÖELÄMÄ -luennot & työpajat tuovat työyhteisölle uutta näkökulmaa arkeen hermostotasolta käsin
Ei ryhmäleikkejä. Ei hengitysharjoituksia. Vaan oivalluttavaa ja syventävää tietoa siitä, miten hermosto vaikuttaa yksilön ominaiseen tapaan toimia ja miten sitä voi tietoisesti hyödyntää työelämässä.
Hermoston syvemmän ymmärryksen kautta saadaan juurikin sitä konkreettista kättä pidempää, jota voidaan jalkauttaa työyhteisöön mm. työnjaon, kommunikaation, työergonomian tai työympäristön rakentamisen tueksi.
Luennot & Työpajat auttavat näkemään erilaisuuden supervoimana ja valjastamaan ne oikeasti käyttöön. Muotoilen kokonaisuuden juuri teidän työyhteisöllenne sopivaksi.
Hinta alk. 1 400 € + alv
Mitä aiheita luento tai työpaja voi sisältää?
-
Kerron miten hermoston synnynnäiset ominaisuudet rakentuvat ja mihin kaikkeen ne vaikuttavat - mm. tapaan liikkua, havainnoida, reagoida, kommunikoida, tehdä päätöksiä ja palautua.
-
Käymme läpi, mitä hermostolähtöinen työergonomia teidän arjessa tarkoittaa - miten yksilölliset toimintatavat ja tarpeet voi ottaa huomioon niin yksilön, kuin tiimin tasolla.
-
Oivallutan miten erilaisia vahvuuksia voidaan tunnistaa ja hyödyntää tietoisesti niin, että jokainen pääsee loistamaan omalla tavallaan ja tiimi toimii kokonaisuutena paremmin.
-
Saatte myös halutessanne konkreettisia näkökulmia ja työkaluja, joita voi viedä suoraan omaan arkeen ja tiimin toimintaan.
Aitoja kokemuksia Luennoista & Työpajoistani
-
"Inspiroivaa, oivaltavaa, informatiivista ja käytännönläheistä! Tätä kaikkea oli Minna Frondénin luento aiheesta : ”Kun keho muuttuu, mutta mieli pysyy ennallaan!” Saimme Minnan luennolla erittäin paljon hyödyllistä tietoa ja vinkkejä siitä, miten voimme käsitellä lihavuusleikkauksen jälkeisiä kehon ja mielen muutoksia. Ja työstää niiden herättämiä ajatuksia. Suurkiitos erinomaisesta ja vuorovaikutteisesta luennosta, joka oli myös suunniteltu erityisesti meitä varten. Saimme todella paljon tietoa sekä käytännön työkaluja lihavuusleikkauksen jälkeiselle polullemme. Tästä on hyvä jatkaa matkaa kohti kehon ja mielen hyvinvointia."
— LILE ry
-
"Minna piti äitiys- & vauvavyöhyketerapeuteille Oman arjen pomo-valmennuksen ja saimme siitä todella paljon irti. Erittäin paljon tuli hyödyllistä tietoa ja työkaluja itsensä kehittämiseen. Näitä tiedostamalla on mahdollista vaikuttaa oman arjen jaksamiseen. Erityisen tärkeää etenkin näin yrittäjälle, mutta myös ihan kenelle vain, joka haluaa lisätä hyvinvointiaan arkeensa. Meidän porukka kiinnostui (sattuneesta syystä) erityisesti hermostoon liittyvästä osuudesta ja eri hermostotyypeistä."
— Marjut Maininki, Vauvahoivaklinikka
-
"Minna otti rohkeasti suuren, yli satapäisen ryhmän haltuun teknisistä alkuhaasteista huolimatta. Hermostonäkökulma herätti osallistujissa kiinnostusta, ja käytännön harjoitukset auttoivat havainnollistamaan, miten oma hermosto reagoi erilaisissa tilanteissa. Erityistä kiitosta sai osallistava ote ja se, että aihetta päästiin tarkastelemaan konkreettisten kokemusten kautta.”
— Ammattiopisto Spesia, Järvenpää
Näin etenemme kohti työyhteisönne hyvinvointi- ja kehittämispäivää
-
Kerro lyhyesti työyhteisöstäsi ja siitä, mitä olette toivoneet kehittämispäivältä. Käydään yhdessä läpi toiveenne.
-
Muotoilen tarjouksen toiveidenne perusteella. Luento tai työpaja rakennetaan aina teidän työyhteisönne lähtökohdista.
-
Luennoista & työpajoista saatte mukaan konkreettisia oivalluksia ja työkaluja, jotka vaikuttavat arjessa pitkään.
Usein kysytyt kysymykset:
-
Tyhy-päivä keskittyy usein yhteiseen virkistymiseen ja työhyvinvointiin. Kehittämispäivä auttaa tunnistamaan työyhteisön vahvuuksia, toimintatapoja ja arjen haasteita.
Tarkoitus ei ole vain täyttää päivää ohjelmalla, vaan löytää asioita, jotka parantavat arkea myös tapahtuman jälkeen.
-
Kyllä. Kehittämispäivä voi sisältää myös yhteisöllisiä ja kevyempiä elementtejä, mutta mukaan tuodaan lisäksi käytännön työkaluja ja oivalluksia, jotka tukevat työyhteisön toimintaa pitkällä aikavälillä.
-
Jos teillä on halu panostaa henkilöstön hyvinvointiin, tiimihenkeen tai keskinäiseen ymmärrykseen, tämä todennäköisesti sopii teille.
Sovitaan yhteinen aika ja suunnittellaan teille sopiva kokonaisuus työyhteisönne toiveiden ja tarpeiden mukaan.
