Jos työyhteisöissä halutaan vahvuuslähtöistä työskentelyä kehittää, pelkän itsearvioinnin tai tekoälyn kanssa keskustelun rinnalle tarvitaan myös jotain muuta. Ja siihen mä ehdottomasti nostaisin hermoston syvemmän ymmärryksen. Hermoston synnynnäisistä vahvuuksista tekoäly ei osaa kertoa vielä mitään.
Tätä näkökulmaa tekoäly ei vielä ymmärrä
Mä puhun asioista, joista tekoäly ei ymmärrä vielä juuri mitään eikä se anna niistä haettaessa oikeanlaista tietoa.
Tekoäly ei oikein ymmärrä yhtään mun alaani, osaamistani ja sitä mistä mä puhun. Joka kerta, kun koetan saada siltä apua vaikkapa tekstin tiivistämiseen tai asioiden kiteyttämiseen, se mokoma menee ja muuttaa sisältöä tai sen ydinviestiä vaikka kuinka koetan sanoa, ettei se niin saisi tehdä. Mulla on kieltämättä tekoälyyn melkoinen viha-rakkaussuhde.
Se alkaa kertoa kyllä hermostosta, mutta täysin eri näkökulmasta kuin minä. Se ei vielä täysin hahmota, että mun näkökulmani on hieman erilainen kuin pelkkä vagushermo tai yli-ja alivireystilat. Mun näkökulmani rakentuu hermoston yksilöllisten vahvuuksien - ominaisuuksien, toimintatapojen ja tarpeiden ymmärtämisen kautta. Tekoäly ei tiedä sitä, miten lihasketjut vaikuttavat siihen, miten voidaan vähentää hermoston kuormitusta. Se ei ymmärrä sitä, miten asentotonuksen aktivoituminen on kytköksissä siihen, miten hahmotetaan kognitiivisia vahvuusalueita aivoissa. Se ei vielä osaa hahmottaa, mitä hermostoprofilointi käytännössä on ja miten hermostoprofiilit rakentuvat.
Tekoälyllä on kyllä paaaaaaljon tietoa myös hermostosta, mutta ei tästä näkökulmasta mikä on mun työni ydin. Ja joo, tiedän että tekoälyäkin voisi opettaa ja promptata, mutta silloin tieto tulisi vain mun omaan käyttööni. Jos joku muu hakee tekoälyltä tietoa, ei ole varmuutta mitä tietoa hän sieltä tulee saamaan.
Vahvuudet tekoälyn tunnistamana?
Luin hiljattain tutkimuksesta, jossa käsiteltiin ihmisten vahvuuksien tunnistamista teköälyn kautta. Tutkimuksessa arvioitiin voiko tekoälyn avulla toteutettu vahvuuksien reflektointi lisätä työntekijöiden vahvuuksien käyttöä, psykologista hyvinvointia ja työn imua. Yksinkertaisuudessaan siinä todettiin, ettei tekoälyn kautta vahvuuksia tunnistaen voida automaattisesti parantaa työhyvinvointia.
Tekoäly ei osaa kertoa sun synnynnäisistä vahvuuksistasi.
Yllättikö? No ei….
Tutkimus lisäksi toteaa, että jos vahvuuslähtöistä työskentelyä halutaan kehittää, pelkän itsearvioinnin tai tekoälyn kanssa keskustelu tarvitsee rinnalleen myös jotain muuta. Ja siihen mä ehdottomasti nostaisin hermoston syvemmän ymmärryksen. Tutkimus haastoi myös ajattelemaan, ettei ihmisen vahvuuksien tunnistaminen itsessään riittäisi muuttamaan ihmisen toimintaa. Mä olen tässä täysin samaa mieltä. Tunnistamisen lisäksi tarvitaan konkretiaa ja vahvuuksien vientiä käytännön tasolle.
Esimerkiksi hermostollisten vahvuuksien sekä myös yksilöllisten tarpeiden kuten analysoinnin, harmonian, konkretian, haasteiden voittamisen tai uusien mahdollisuuksien keksimisen tunnistaminen omiksi vahvuuksiksi voi jäädä herkästi ylätasolle, jos ei pysähdytä pohtimaan, mitä ne käytännössä ilmenevät ja mitä tarkoittavat.
Analysoinnin tarve voi näkyä esimerkiksi haluna selvittää asioiden taustoja, tunnistaa syy-seuraussuhteita ja tarkastella erilaisia vaihtoehtoja ennen päätöksentekoa. Harmonialla puolestaan voidaan tarkoittaa kykyä huomioida muita, rakentaa yhteisymmärrystä ja edistää hyvää ilmapiiriä. Konkretian tarve voi ilmetä haluna saada selkeitä ohjeita, käytännön esimerkkejä ja konkreettisia seuraavia askeleita sen sijaan, että asiat jäävät yleiselle tasolle.
Haasteiden voittaminen vahvuutena voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että ihminen motivoituu vaikeiden tilanteiden ratkaisemisesta, ei luovuta ensimmäisen vastoinkäymisen kohdalla tai saa energiaa siitä, että huomaa kehittyvänsä. Uusien mahdollisuuksien keksiminen taas voi näkyä kykynä nähdä vaihtoehtoja siellä, missä muut näkevät esteitä, ideoida uusia toimintatapoja tai tunnistaa kehittämiskohteita.
Vahvuuksien tunnistaminen tarvitsee rinnalleen niiden viennin käytäntöön
Vahvuuden tunnistaminen ei kuitenkaan vielä tarkoita, että ihminen osaisi hyödyntää sitä tietoisesti omassa toiminnassaan. Jos esimerkiksi tunnistan tarvitsevani konkretiaa, mutta en osaa sanoittaa, millaisia käytännön asioita sen toteutuminen edellyttää, vahvuuden tunnistaminen ei välttämättä johda muutokseen.
Tarvitaan siis tunnistamisen lisäksi ymmärrystä siitä, miten vahvuus näkyy omassa toiminnassa, millaisissa tilanteissa siitä on hyötyä ja miten sitä voi tietoisesti ottaa käyttöön arjessa. Näin vahvuus muuttuu pelkästä itseä kuvaavasta ominaisuudesta konkreettiseksi toimintatavaksi.
Hermostoprofiloinnin kautta saadaan selville omat yksilölliset luontaiset vahvuudet sekä syvempi ymmärryksen siitä kuinka tukea ja huomioda niitä sekä ottaa konreettisesti käyttöön arjen eri tilanteissa töissä, kotona ja harrastuksissa.
Ei enää olettamista tai ulkopuolelta vinkkien hakemista vaan tutustumista siihen, miten itse aidosti rakennut ja toimit.
Perjantaipostia - postituslistalaisille lähtee joka perjantai sähköpostia, jossa kerron lisää ajatuksiani hermostoon, vahvuuksiin ja esityisesti miten ne liittyvät työelämään! Klikkaa itsesi alta mukaan ja lähde mun kanssani rakentamaan yhdessä inhimillisempää työelämää sekä sulle, että meille kaikille muillekin!
