Erilaisuuden voimavarana näkeminen hitsaa parhaat tiimit yhteen

Hyvin toimivaa työyhteisöä voi verrata menestyvään urheilujoukkueeseen. Joukkueen sisällä jokaisen yksilön vahvuudet tunnistetaan ja niitä hyödynnetään oikeassa roolissa. Yhteinen tavoite, avoin kommunikointi, keskinäinen luottamus ja toisten tukeminen mahdollistaa sen, että koko ryhmä saavuttaa enemmän kuin yksittäiset jäsenet itsekseen.

Tästä se ajatus lähti…

Muistan edelleen kauhunsekaiset tunteet kaasona ystäväni häissä, vaikka siitä on kohta jo melkein 20v aikaa. Huomasin juhlissa, että jokaisella muulla kaasolla ja bestmanilla oli jonkunlainen esitys hääparille, mutta mulla ei ollut mitään suunniteltuna. Ajattelin, etten mitenkään voi olla se ainoa, joka ei sanaakaan sano, joten mun oli improvisoitava nopeasti ja parhaani mukaan siinä hetkessä.

Erilaiset tilaisuudet, sukujuhlat ja työhön liittyvät, on olleet mun isälleni aina sellaisia, missä hän on useita puheita pitänyt. Muistan erityisesti hänen kummipoikansa ylioppilasjuhlat, joissa puheen runko muodostui eri urheilulajien vertauksista. Ja siinä oli mun pelastukseni ystäväni häihin. Lähdin äkkiä servetin reunaan rustaamaan pariurheilulajeja, joita voisin verrata siihen, miten avioparia voisin tulevaisuutta ajatellen osaltani “neuvoa”. Lajeihin liitin ajatuksia yhteen hiileen puhaltamisesta, roolien toimivasta jaosta, yhteisestä tahdista, keskustelutaidosta, luottamisesta toiseen sekä oman vastuun kantamisesta yhteisen menestyksen eteen. 

Joukkueen sisällä tulee jokaisen yksilön vahvuudet tunnistaa ja hyödyntää oikeassa roolissa.

Mikä yhdistää urheilujoukkueita ja työyhteisöjä?

Mietihän esimerkiksi vaikka näitä lajeja: 

Purjehdus (miehstöveneellä): Jokaisella on oma vastuualueensa, mutta kaikkien on reagoitava muuttuviin olosuhteisiin yhdessä. Menestys perustuu hyvään viestintään, roolien selkeyteen ja kykyyn mukautua muutoksiin.

Jalkapallo: Joukkueessa jokaisella on oma roolinsa. Maalivahti, puolustajat, keskikenttä ja hyökkääjät tarvitsevat erilaisia vahvuuksia. Kukaan ei yksin voita ottelua, vaan menestys syntyy yhteistyöstä ja luottamuksesta.

Viestijuoksu: Jokainen juoksee oman osuutensa parhaalla mahdollisella tavalla. Kapulanvaihdon on onnistuttava, jotta koko joukkue menestyy. Työelämässä tämä vastaa sujuvaa tiedonkulkua ja vastuun siirtämistä oikeassa kohdassa.

Soutu (kahdeksikko): Kaikkien on soudettava samaan tahtiin ja jokaisella on oma paikkansa veneessä. Yhdessä sovittu rytmi, selkeä johtaminen ja luottamus ovat ratkaisevia myös työyhteisössä.

Pesäpallo: Pelaajien erilaiset vahvuudet näkyvät sekä sisä- että ulkopelissä. Joku on nopea etenijä, toinen taitava lyöjä ja kolmas erinomainen lukkari. Esihenkilön tehtävä on sijoittaa ihmiset tehtäviin, joissa heidän vahvuutensa pääsevät parhaiten esiin.

Kaikkien ei tarvitse olla maalintekijöitä, kapteeneja tai näkyvämpiä pelaajia. Työyhteisö tarvitsee myös niitä, jotka puolustavat, rakentavat peliä ja varmistavat selustaa.

Kuinka tunnistaa tiimin hermostojen erilaisuus?

Hyvässä joukkueessa ymmärretään, että erilaisuus on voimavara. Joku näkee tilanteet nopeasti, toinen tuo rauhallisuutta haastaviin hetkiin, kolmas innostaa muita eteenpäin ja neljäs huomaa yksityiskohdat, jotka muuten voisivat jäädä huomaamatta. Kaikkia tarvitaan, jotta kokonaisuus toimii.

Työyhteisön tärkein taito onkin oppia tunnistamaan, missä juuri kukin on parhaimmillaan ja antaa jokaiselle mahdollisuus pelata omaa vahvinta pelipaikkaansa, omia hermostonsa luontaisia toimintatapoja ja tarpeita homioiden ja käyttöön ottaen. 

Millainen joukkue teidän työyhteisönne on?

Tunnistetaanko siellä  jokaisen luontaiset vahvuudet, hyödynnetäänkö niitä oikeissa rooleissa ja pelataanko aidosti yhteen? Näitä kysymyksiä pysähdytään pohtimaan myös työpajoissani ja luennoillani, jotta jokainen löytää oman vahvimman pelipaikkansa ja koko joukkue menestyy yhdessä.

Lähdetäänkö rakentamaan teidän joukkueestanne parasta mahdollista? Työyhteisöille suunnatuissa luennoissa ja työpaijoissa siihen saadaan loistava startti!